重庆警界换血

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重庆警界换血介绍

2010年3月起，一份标注“内部·机密”的文件开始在重庆市公安局内部传达。文件的主旨内容是，重庆市公安局所有处室，各个分局，交巡警支队以及所辖区县各分局派出所，从副科到副局的所有领导干部全部“就地免职，重新竞聘上岗”。

3月16日21时，重庆公安局通报：经市委、市政府正式批准，重庆市公安局于近日开始启动直属单位、分局机构改革工作，直属单位、分局处科职领导干部集体解任。公安局规定在机构改革期间，解任领导要做到解任不解职，并规定全局所有符合条件的领导和民警均有机会在同一平台上参与选拔，在打黑除恶中立功者将给予加分。

据了解，机构改革启动后，广大民警热情高涨，积极参与，报名踊跃。目前，交巡警勤务体制改革已基本完成，其他直属单位和分局的机构改革工作正按计划有序推进。

通报相关内容

启动机构改革是“顺应主流”：在社会需求方式转变、警务体制模式变革、区域特点鲜明、界别运行模式亟待完善的大背景下，要使重庆警局运行模式真正融入到中国警务大的框架模式中去运行，必须进行机构改革。
整合组建交巡警总队等部门：整合组建了警令部、警务保障部、交巡警总队等部门，撤并、新组建了部分机构，精简机构、裁减机关人员，将更多警力充实到基层，提高了警务效能。
领导干部集体解任不解职：在机构改革期间，解任领导要做到解任不解职，全力做好本职工作。
打黑除恶立功者公选可加分：全局所有符合条件的领导和民警均有机会在同一平台上参与选拔，同时制定了加分政策，明确对在打黑除恶等工作中表现突出立功受奖的、在边远艰苦地区工作的等情形给予加分。
公选24小时接受全体民警监督：制定了严格的政治、组织、人事、财经等“八个严禁”工作纪律，开辟公开监督栏目，开通公开监督电话，24小时接受全体民警监督、咨询。